ГАРАНТИИ ТРУДОВЫЕ

ГАРАНТИИ ТРУДОВЫЕ
– в широком смысле система обеспечения реальности трудовых прав, установленных законодательством социалистического государства. Основной гарантией реального осуществления законов и постановлений о труде в СССР является социалистическое общественное и государственное устройство (см. Государственное устройство СССР, Общественное устройство СССР).

Социалистическое государство обеспечивает систематический государственный и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Хозяйственные руководители и другие должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к ответственности. Напротив, в капиталистических странах соблюдение даже тех законов о труде, которые содержат отдельные незначительные и непрочные уступки рабочему классу, не обеспечивается никакими реальными гарантиями, что даёт предпринимателям возможность безнаказанно нарушать и обходить эти законы.

В более узком смысле к Г. т. по советскому законодательству следует отнести нормы, обеспечивающие стабильность трудовых отношений, как-то: нормы, устанавливающие исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по требованию администрации (ст. ст. 37 и 47 КЗоТ); нормы, обеспечивающие определенный порядок расторжения трудового договора, напр., правило, согласно которому увольнение работника по непригодности к выполняемой работе может производиться только по предварительному решению РКК, а увольнение члена фабзавместкома и некоторых других лиц – только с согласия профсоюза; правила об обязанности администрации предупредить рабочего (служащего) о предстоящем увольнении по сокращению штатов и по ряду других причин или выплатить ему выходное пособие и т. п. (прим. 1–2 к ст. 47 КЗоТ, ст. ст. 88 и 89 КЗоТ). Гарантийными нормами являются и нормы по охране заработной платы, в силу которых, с одной стороны, обеспечивается реальное осуществление требований по заработной плате (первоочерёдность удовлетворения претензий и другие процессуальные гарантии) , а с другой стороны, ограничиваются взыскания судебные и внесудебные из заработной платы и часть её бронируется от взысканий (см. Удержания из заработной платы).

К Г. т. относятся также нормы, обеспечивающие рабочим и служащим в предусмотренных случаях сохранение места работы и зарплаты за время, в течение которогo они фактически не выполняли работы в предприятии (учреждении), с которым они состоят в трудовых отношениях. Общее назначение таких гарантий – не допустить снижения жизненного уровня и ухудшения правового положения работника в тех случаях, когда по указанным в законе уважительным причинам он не может выполнять свою основную трудовую обязанность.

Законодательство предусматривает сохранение среднего заработка за рабочими и служащими: 1) за время осуществления избирательного права; 2) за время участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов, свидетелей, за время вызова в качестве экспертов или свидетелей в органы дознания и следствия; 3) за время участия в качестве представителей на съездах, конференциях и собраниях уполномоченных, созываемых государственными и профсоюзными органами и органами потребительской кооперации; 4) за время участия в качестве представителей на съездах, конференциях и пленумах, созываемых органами КПСС и ВЛКСМ, в масштабе не ниже районного; 5) за время участия в работе призывных комиссий; 6) за время участия в пионерских слётах; 7) за время командирования для проведения массовых кампаний (ст. ст. 77-791 КЗоТ и пост. Наркомтруда СССР 22 июля 1931 г. «О сохранении заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей» – «Известия НКТ СССР» 1931 г. № 25).

Рабочие и служащие получают в установленном порядке отпуск на время, необходимое для явки по делам, связанным с призывом и воинским учётом.

Рабочие и служащие, призванные на учебный сбор в состав Вооружённых Сил СССР, сохраняют за время сбора место работы или занимаемую должность и

получают по месту работы половину своего среднего заработка (ст. ст. 47 и 48 Закона о всеобщей воинской обязанности от 1 сентября 1939 г. – «Ведомости Верховного Совета СССР» 1939 г. № 32). Гарантии сохранения места работы установлены также в случаях временной нетрудоспособности (см. Пособия по временной нетрудоспособности) и в ряде других случаев невыполнения работы по уважительным причинам.

К Г. т. относятся и нормы о сохранении заработной платы при переводе в другую местность по распоряжению администрации за время нахождения в пути и дополнительно ещё за 6 дней (ст. 82 КЗоТ), о сохранении места работы и среднего заработка при служебных командировках (ст. 81 КЗоТ), об оплате в определённом законом размере при простое, браке и невыполнении норм выработки, имевших место не по вине работника (см. Брак производственный и Простой производственный).


Юридический словарь. — М.: Госюриздат. . 1953.

Смотреть что такое "ГАРАНТИИ ТРУДОВЫЕ" в других словарях:

  • Гарантии и компенсации —         трудовые, предусмотренный законодательством СССР порядок и меры обеспечения охраны трудовых прав и интересов рабочих и служащих и стабильности трудовых отношений. Основами законодательства СССР и союзных республик о труде 1970 установлены …   Большая советская энциклопедия

  • ТРУДОВЫЕ УСТАНОВКИ — (WORK ATTITUDES) Сфера социологического анализа трудовых установок охватывала в прошлом целый ряд вопросов: ориентации в отношении работы, мотивация, удовлетворенность и т.д. Социологи продолжают исследовать ориентации в отношении работы, тогда… …   Социологический словарь

  • Правовые гарантии — (или надлежащая правовая процедура)  свод правил, в соответствии с которым государство должно уважать все законные права, принадлежащие человеку. Правовые гарантии уравновешивают полномочия государства с законом страны, защищая частных лиц… …   Википедия

  • ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — – в СССР вознаграждение, которое предприятие (учреждение, хозяйство) обязано выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством, по заранее установленным нормам. В СССР 3. п. представляет собой часть… …   Советский юридический словарь

  • Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… …   Энциклопедия инвестора

  • Пенсия — (Pension) Пенсия это регулярное денежное пособие, выплачиваемое лицам, имеющим инвалидность, достигшим пенсионного возраста, либо потерявшим кормильца История возникновения пенсии, пенсии в РФ, пенсия по старости, пенсия по инвалидности,… …   Энциклопедия инвестора

  • Банкротство — (Bankruptcy) Банкротство это признанная судом неспособность исполнить обязательства по уплате взятых в долг денежных средств Суть банкротства, его признаки и характеристика, законодательство о банкротстве, управление и пути предотвращения… …   Энциклопедия инвестора

  • ТРУДОВОЕ ПРАВО — в РФ и ряде других стран самостоятельная отрасль права, регулируются общественные отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Предмет Т.п. включает несколько групп трудовых и …   Энциклопедия юриста

  • Бразилия — Государственное устройство Правовая система Общая характеристика Гражданское и смежные с ним отрасли права Уголовное право и процесс Судебная система. Органы контроля Литература Государство в Южной Америке. Территория 8,5 млн. кв.км. Столица… …   Правовые системы стран мира. Энциклопедический справочник

  • Занятость — (Employment) Занятость населения, виды занятости Постоянная занятость, вторичная и теневая Содержание Содержание 1. Вторичная . 2. Постоянная и нерегулярная занятость. 3. Теневая занятость, частичная и условная. Занятость населения Понятие… …   Энциклопедия инвестора

Книги

Другие книги по запросу «ГАРАНТИИ ТРУДОВЫЕ» >>


Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»